גל הפיטורין העובר עלינו לאחרונה הוביל ליצירתיות ב-"סיבות" הפיטורין. בחלק מן המקרים, סיבות אלה נועדו בעיקרן לאפשר למעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין, המגיעים כידוע לכל עובד אשר עבד לפחות שנה אחת ברצף.
מצלמות סמויות, מעקב סלולארי, האזנה לשיחות טלפון, ניטור מידע מקוון, עיון בתכתובות דואר אלקטרוני ועוד ועוד. כל אלה מעמידים בסכנה אמיתית את זכותו היסודית של העובד לפרטיותו. ככל שהטכנולוגיה הפכה לחלק בלתי נפרד ממקום העבודה,
לאחר מספר ניסיונות להעביר בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק להכללת אמצעי זיהוי ביומטריים ונתוני זיהוי ביומטריים במסמכי זיהוי ובמאגר
לאחרונה צד את עיני פסק הדין בעניין ת"ק 8796-06-08 (ת"ק ת"א) אבי רועי דוביצקי נ` ליאב שפירא אשר ניתן בבית
ב"משפט שלמה" (מלכים א' ה', יא) זוג נשים עתרו בפני המלך שיפסוק מי מהן היא אמו של התינוק וזאת בהסתמך
במסגרת מסיבת עיתונאים, פיטר הסטינגס, הממונה על הגנת המידע באיחוד האירופי (European Data Protection Supervisor (EDPS)), הביע את דעתו בנוגע
גל הפיטורין העובר עלינו לאחרונה הוביל ליצירתיות ב-"סיבות" הפיטורין. בחלק מן המקרים, סיבות אלה נועדו בעיקרן לאפשר למעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורין, המגיעים כידוע לכל עובד אשר עבד לפחות שנה
מצלמות סמויות, מעקב סלולארי, האזנה לשיחות טלפון, ניטור מידע מקוון, עיון בתכתובות דואר אלקטרוני ועוד ועוד. כל אלה מעמידים בסכנה אמיתית את זכותו היסודית של העובד לפרטיותו. ככל שהטכנולוגיה הפכה
